なぜアーティストは生きづらいのか？

どうなるのかなーと思っていたが、”人口密度を一層下げる””万が一感染しても部署全滅させない”事を徹底するように、となった。
自分の勤務についてはこれまで通り。「部屋からあんまり出ないように」と念を押された。
これも状況によりけりなんだろうな・・・。

「なぜアーティストは生きづらいのか？　個性的すぎる才能の活かし方」（手島将彦＋本田秀夫／リットーミュージック）読んだ。

なぜアーティストは生きづらいのか? 個性的すぎる才能の活かし方

読みたかった本↓の、１つ前に出ている本。

なぜアーティストは壊れやすいのか？音楽業界から学ぶカウンセリング入門

アーティストの”けったい”な部分、それは”個性”で片付けられるものなのだろうか。
ひょっとすると”生きづらさ”を抱えていて、もしかしたらそれは発達障害・自閉症スペクトラムから来るものではないか？

インクルージョン（包含）、ダイバーシティ（多様性）。
”ふつうの人”から見てぶっとんでたりはみ出したりしている所も、メンバー間で上手く噛み合ってる、フォローし合えるバンドは長続きするのかも。
「今はアーティストがやらないといけないことが増えすぎてしまった感じ」とある。
そういうのも広報・渉外的な役割が得意なメンバーが居れば、分担出来るのかもしれない。バンドのええとこ。
上下関係が厳しいのも、上手くいけば「こいつ○○苦手だから、こうしてやって」と先輩がフォロー出来たりし・・・ないのかな。
「事前に情報を入れておく」というのは大事かもしれない、誰にとっても。
そこが曖昧になると、病む。
生きづらさ、をどこまで共有出来るか。理解出来るか。

で、アーティストの性格・性質を上手くスタッフがフォロー出来ていれば、潰されなくて済む。
そういう意味でも”誰に見つかるか”が大事なのかもしれない。
売れたらスタッフが増えて配慮されやすくなるのか？”こうあるべき”に押し潰されて配慮されにくいのか？

ところでこういう本を読むと「発達障害が潰される」的な話が出てくる。
その逆は？
フォローする側も完璧ではない。弱っちいところもある、人間だもの。
正社員時代の会社で、新人君のフォローに回る側が消耗してたのをちょいちょい見てたので、気になった。

どうでもいいニュース：
「生きづらさ」を感じる人のタイプのうち、「自己愛タイプ」って某ドラマー（最近はドラム以外の仕事も多い人）当てはまるんでは。
その人のツイで「なぜアーティストは壊れやすいのか？音楽業界から学ぶカウンセリング入門」の方を知ったのだが。